L'apprentissage en entreprise : des atouts certains !

  • investir pour l'avenir : former un jeune à son métier et transmettre un savoir-faire
  • tester et préparer une pré-embauche : la durée du contrat permet d'évaluer de futurs employés
  • partager des compétences techniques et professionnelles : moderniser et dynamiser une structure
  • développer son activité : élargir son champs de compétences et d'action
  • coût minimal et soutien financier (aides financières et exonérations de charges sociales). Voir les aides à l'embauche.

  
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Liens utiles :

L'apprentissage en Aquitaine

Chambre d'Agriculture Aquitaine

Aquitaine Cap Métiers

Entreprendre en Aquitaine

Apprentissage 33 : centre de formalités en ligne 

Région Aquitaine

Schéma Régional pour la Formation des Personnes Handicapées (SRFPH)

 

Zoom sur le contrat d'apprentissage en viticulture

Former un jeune aux métiers de la viticulture par l’apprentissage : Le CAPA Vigne et Vin et le Bac Professionnel Vigne et Vin (CGEA)*
La profession viticole "manque cruellement de bras". Vous pouvez accompagner la formation d’un jeune apprenti vers le métier d’ouvrier qualifié et polyvalent. Le CAPA en 2 ans, le Bac Professionnel en 3 ans par l’alternance s’adaptent bien aux attentes des entreprises : 20 semaines en centre de formation et 32 semaines en entreprises par an. Les apprentis pratiquent la viticulture sur le terrain.

(*)Le CAPA Vigne et Vin et le Bac Pro Vigne et Vin en apprentissage sont proposés à Blanquefort, La Réole, Montagne et Pugnac/Reignac

Le  contrat d’apprentissage en AGRICULTURE : Mode d’emploi
C’est un contrat de travail à durée déterminée qui lie une entreprise à un jeune salarié apprenti pour la durée de sa formation. L’apprenti est présent en alternance dans l’entreprise et dans le centre de formation selon un calendrier pré-défini. L’entreprise désigne un tuteur pour le jeune : son maître d’apprentissage, qui l’encadrera tout au long de la formation.

Quelques repères :
 - La durée du contrat : 2 ans à 3 ans, en général, contrat à Durée Déterminée
 - Une Rémunération attractive : pas de charges sociales, le salaire brut = salaire net
 - Prise en charge totale de la Formation par le Conseil Régional d’Aquitaine
 - Des aides à l’apprentissage : primes annuelles et bonus sur la durée de la formation (Conseil Régional Aquitaine)

Pour accueillir un apprenti : Contactez le Service Développement au 05 56 35 61 15